4月13日上午，市人社局召開工作部署會(huì)，決定從2023年4月起至2024年3月底，在全市開展勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域基層勞資糾紛排查化解專項(xiàng)行動(dòng)，作為開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育的重要抓手，以勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為我市貫徹落實(shí)黨的二十大精神開好局、起好步營(yíng)造良好環(huán)境。

會(huì)議明確了本次專項(xiàng)行動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、信訪維穩(wěn)等工作的目標(biāo)任務(wù)，以防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險(xiǎn)為主線，把開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育與推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，全面開展好基層勞資糾紛排查化解工作，進(jìn)一步強(qiáng)化勞資糾紛預(yù)防排查預(yù)警，積極推進(jìn)構(gòu)建“不敢欠、不能欠、不想欠”根治欠薪機(jī)制，不斷加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作力度，多管齊下保障重要節(jié)點(diǎn)信訪穩(wěn)定，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，切實(shí)將勞資糾紛矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)好企業(yè)和廣大職工的合法權(quán)益。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，專項(xiàng)行動(dòng)要取得成效，必須在四個(gè)方面下功夫：一要突出政治引領(lǐng)。切實(shí)把忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”貫徹于專項(xiàng)行動(dòng)乃至勞動(dòng)關(guān)系工作全過(guò)程各方面，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求深入開展專項(xiàng)行動(dòng)。二要突出組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市人社局基層勞資糾紛排查化解專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，專責(zé)統(tǒng)籌綜合調(diào)度、情況跟蹤反饋、檢查督促落實(shí)等工作。三要突出從嚴(yán)督辦。對(duì)排查出的勞資糾紛，落實(shí)包案負(fù)責(zé)制。逐案分析癥結(jié)，逐案提出化解方案，逐案落實(shí)責(zé)任。四要突出示范引領(lǐng)。發(fā)揮我市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入挖掘?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)中的正面典型，總結(jié)宣傳好做法、好經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。